Tous les salariés qui travaillent en CDI ou en CDD, ainsi que les travailleurs saisonniers disposant d’un contrat de travail d’une durée supérieure à 3 mois et inférieure à 12 mois sont soumis à l’obligation d’adhérer à l’assurance chômage. Toutes les entreprises, y compris celles de moins de 10 salariés, sont dans l’obligation de cotiser à l’assurance chômage. Le salarié aura le droit de bénéficier d’une allocation mensuelle équivalent à 60 % de la moyenne des salaires mensuels versés au cours des 6 antérieurs à la perte de l’emploi.
Cependant, le montant maximum ne pourra pas dépasser 5 fois le montant du salaire minimum de la région concernée selon le Code du travail. Pour 12 mois cotisés, le salarié ayant perdu son emploi touchera une indemnité chômage pendant 3 mois et ce dans la limite de 36 mois. Au-delà, le salarié pourra prétendre à un mois d’allocation-chômage supplémentaire pour 12 mois de travail. La période maximum ne devra cependant pas excéder 12 mois.
Attention, les étrangers ne peuvent pas prétendre au régime local d’assurance décrit; mais l’employeur devra leur verser au titre « d’indemnité de fin de contrat / termination allowance » ½ mois de salaire par année d’ancienneté (au-delà de 12 mois d’ancienneté), ce qui était l’ancien système pour tous avant la mise en place de cette assurance chômage au 01/01/2009.
Officiellement, l’assurance-chômage couvre plus de 8 millions de personnes au Vietnam. Mais ce sont les solidarités familiales et l’économie informelle qui assurent le plus souvent la survie des personnes officiellement privées d’emploi.
Consultez également notre rubrique “Chômage à l’étranger“.
